[앵커]
올해부터는 어르신들의 동절기 소득 공백을 메우기 위해 노인 일자리 사업을 1월부터 시행합니다.
일자리 모집인원도 늘고 예산도 증액했지만 편한 일자리로만 몰리는 경향이 두드러지며
개선의 목소리도 제기되고 있습니다. 황정환 기자의 보돕니다.
[기자]
서천군의 올해 노인일자리 모집인원은 총 2,842명.
지난해 2402명 보다 440명 늘었습니다.
투입되는 예산은 국·도비와 군비를 포함해 80억으로
지난해 대비 20억 증가했습니다.
노인일자리는 보통 한 달에 30시간을 일하고 27만 원을 균등히 받습니다.
일자리는 노-노 케어, 마을청소, 등하교길 교통 지도 등 비교적 단순 업무가 대부분입니다.
특히, 1년 동안 진행되는 노-노 케어는 올해 162명 선발에 450여 명이 지원해
2.7 대 1의 높은 경쟁률을 보였습니다.
반면, 행복경로당의 급식도우미의 경우는 사정이 많이 다릅니다.
청소나 교통지도 등에 비해 상대적으로 일이 어려운 만큼
사람 구하기가 쉽지 않기 때문입니다.
이선규/ 기산면 복지회관 운영위원장
“책임자 입장에서 사정하다시피 하지. 사정도 한도가 있는 거지. 자기가 몸 아파서 못 한다는 사람도 있고 하는데 딴 데도 가야겠다고 하는데”
실제로, 기산면 행복경로당 급식소에 배정된 인원은 4명이지만 현재 3명만 일하고 있습니다.
이 곳에서는 12월부터 3월까지 일주일에 네 번씩 일하지만 받는 월급은 27만 원으로 똑같습니다.
월요일부터 목요일까지 하루에 평균 5시간에 이번 달 총 노동시간은 90시간에 달합니다.
1월 기준 이들이 받는 시급은 3000 원으로 최저시급 8350 원의 1/3 수준입니다.
농번기인 4월부터 11월까지 주 1회 하는 것을 감안해도
급식도우미들은 업무 강도에 비해 보수가 낮다며 개선을 요구했습니다.
박은순/ 기산면 행복경로당 급식도우미
“봉사하는 심정으로 하지만 그래도 월급이라도 조금 올려주고 하면 재밌게 하고 그러는데 내내 저기 가서 두 시간하나 세 시간하나 여기서 다섯 시간 하나 월급은 똑같고...”
이와 관련해 서천군 노인복지팀은 노인 일자리 사업별로 일의 강도 문제는 인지를 하고 있으며
정부 정책 사업으로 임금 인상은 어렵겠지만 군 자체적으로 해결방안을 검토하겠다고 밝혔습니다.
한상광/서천군 사회복지실 노인복지팀장
“정부 정책에 의해서 추진되는 사업이기 때문에 근본적으로 개선하긴 어려운 사항입니다. 그렇지만 저희는 금년 사업부터는 자체적으로 어떤 참여 어르신의 일의 강도를 서로 완화할 수 있는 정책을 재검토하도록 계획하고 있습니다.”
동절기 소득 공백을 없애기 위해 올부터 1월 시행으로 변경한 노인 일자리 사업.
하지만 대부분의 사업기간이 9개월이고 사업별 업무강도도 천양지차라
양질의 일자리 마련 등 추가대책이 필요해 보입니다.
sbn뉴스 황정환입니다.
