[sbn뉴스=서천] sbn서해방송 = 지난 16일부터 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행됐습니다.
상사뿐 아니라 동료, 후배를 막론하고 우월적인 위치를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 금지하는 것인데요.
고용노동부 보령지청은 지난 16일부터 직장 내 괴롭힘을 금지하고 사용자에게 직장 내 괴롭힘에 관한 예방, 대응 체계를 갖추도록 하는 개정 근로기준법을 시행했다고 밝혔습니다.
국가인권위원회의 조사에 따르면 2017년도 기준 직장인 10명 중 7명이 괴롭힘을 당했습니다.
이는 근로관계에 따른 배려의무로써 근로자의 인격권 보호와 쾌적한 근로환경을 제공 해 근로자를 직장 내 괴롭힘으로부터 보호하기 위함입니다.
개정된 근로기준법에 따라 직장 내 괴롭힘의 예방 및 대응 방안을 마련해야하고, 예방 및 발생 시 조치사항을 취업규칙에 기재해야합니다.
또 작성‧변경한 취업규칙을 지방고용노동관서에 신고하고, 취업규칙에 따라 사업장에 예방 및 발생 시 조치 제도를 운영해야합니다.
만약 작성‧변경한 취업규칙을 신고하지 않은 경우 근로관계에 따른 배려의무를 다하지 않은 경우로 보고 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.
<취재=신혜지 기자>
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