[sbn뉴스=서천] 김가람 기자 = 충남 서천군은 인구소멸위기 지역으로서 인구 유입을 위해 다양한 인구정책을 펼치고 있다.
그런데 지난해 8월 관내 146개 관내 공공기관 직장인을 분석해본 결과 수치로 43%, 10명 중 4명 이상이 관외에 거주하고 있는 것으로 나타났다.
군이 인구 유입정책을 추진하고 있음에도 불구하고, 관공서에 근무하는 상당수 공무원은 ‘나 몰라라’하는 것이다.
김아진 서천군 의원은 “공공기관들 관내 거주 현황을 봤었는데, 관내가 아니라 관외 거주자들이 43% 정도로 굉장히 높게 나타났다”라며 “생활여건, 교육 등 인프라가 부족하기 때문에 관외 큰 도시 쪽의 거주를 선호하는 경향이 있는 것”이라고 말했다.
또 서천군이 제출한 자료에 따르면 공공기관 외에도 관내 기업 근로자 755명 가운데 382명인 50%가 군산 등 다른 지역에 거주하는 것으로 드러났다.
기획감사실 강선미 인구정책팀장은 “군산이나 인근 도회지 지역에 주택공급물량이 많고, 가격도 군에 비해 싸다. 아무래도 젊은 층이 주거나 문화 이런 부분에서 누리는 혜택 때문에 지역에서 살지 않으려는 경향이 있다”라고 전했다.
또 병원과 아동센터 근무자는 10명 3명 이상이 다른 지역에 근무하는 것으로 집계돼 대책 마련이 시급한 실정이다.
이와 관련해 서천군은 인구구조 변화 대응, 양질의 일자리 창출, 행복한 출산 양육환경, 정주 여건개선 등 4대 역점분야의 56개 사업을 추진하며 관외 주거유출을 막겠다는 방침이다.
청년유입을 위해서도 전입자 지원강화, 청년 귀농인 창업 활성화 지원, 출산·양육 지원 확대 등의 시책을 강화한다는 입장이다.
인구증가를 위해 다양한 시책을 펼친다는 서천군. 하지만 관공서 직원 중 상당수는 다른 지역에 살고 있어 인구증가 시책에 대한 근본적인 의지가 과연 있는지 의문이 제기되고 있다.
